Onze aanpak
Wanneer een mederwerker vastloopt in werk door spanningen, verminderde energie of afnemende betrokkenheid is wachten geen optie. Onze aanpak brengt beweging: praktisch, persoonlijk en gericht op duurzaam resultaat.
Verzuimpreventie
Wanneer iemand dreigt vast te lopen
Voor medewerkers bij wie energie wegloopt, betrokkenheid afneemt of grip op het werk verdwijnt.
Wij brengen overzicht, herstellen vertrouwen en zorgen dat uitval wordt voorkomen.
Wanneer zet je dit in?
- Dreigend verzuim
- Terugkerende spanningen in het team
- Verminderde betrokkenheid
- Twijfel over rol, richting of toekomst
Re-integratie
Wanneer terugkeer vastloopt
Terugkeren na uitval vraagt meer dan een plan op papier.
Wij begeleiden medewerker én organisatie naar duurzame werkhervatting met herstel van vertrouwen, energie en samenwerking.
Wanneer zet je dit in?
- Terugkeer na langdurig verzuim
- Twijfel over belastbaarheid of rol
- Terugval na eerdere re-integratie
- Spanningen bij terugkomst in het team
- Onzekerheid bij leidinggevende over vervolgstappen
Loopbaancoaching bij twijfel, terugkeer en heroriëntatie
Wanneer richting en rol opnieuw bekeken moeten worden
Soms lukt terugkeer, maar blijft twijfel bestaan over rol, energie of richting.
Het vraagt inzicht, duidelijkheid en realistische keuzes. Wij begeleiden medewerkers en leidinggevenden bij een duurzame terugkeer met aandacht voor belastbaarheid, energie en toekomst.
Wanneer zet je dit in?
- Terugkeer na langdurig verzuim
- Twijfel over functie, belastbaarheid of toekomst
- Spanning bij terugkomst in het team
- Onzekerheid over rol of verwachtingen
- Dreigende heruitval
Teaminterventie
Wanneer samenwerking begint te schuren
Wanneer spanningen blijven sudderen of vertrouwen afneemt, daalt niet alleen de energie maar ook het resultaat.
Wij brengen boven tafel wat onder tafel speelt, doorbreken patronen en herstellen veiligheid en werkbaarheid binnen het team.
Wanneer zet je Teaminterventie in?
- Spanningen blijven terugkomen in hetzelfde team
- Overleggen kosten energie in plaats van richting te geven
- Er wordt veel over elkaar gesproken, weinig mét elkaar
- Vertrouwen neemt zichtbaar af
- Resultaten blijven achter zonder duidelijke oorzaak
- Nieuwe leidinggevende of teamverandering zorgt voor onrust
Training voor Leidinggevenden
Vroeg signaleren, goed gesprek voeren en regie houden
Sterk leiderschap voorkomt escalatie. In deze training leren leidinggevenden signalen vroeg herkennen, het juiste gesprek voeren en regie houden in lastige situaties.
Wat leidinggevenden leren
- Vroeg signaleren van verzuim
- Het juiste gesprek voeren
- Omgaan met spanning
- Rust en richting houden in lastige situaties
Hoe wij duurzame verandering borgen
Zodat verandering blijft werken
- We laten niemand los na een interventie
- We blijven volgen en spiegelen
- We zorgen dat inzicht gedrag wordt
- We voorkomen terugval
