Nazorg & borging
Borging van ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Voor wie is dit traject?
Dit traject is bedoeld voor medewerkers die hun ontwikkeling willen vasthouden en verder willen versterken. Voor wie een traject heeft afgerond en de behaalde groei wil behouden, maar merkt dat nieuwe patronen niet altijd vanzelf standhouden. Door middel van maandelijkse check-ins en gerichte ondersteuning helpt dit traject terugval in oud gedrag te voorkomen en blijft de focus liggen op duurzame inzetbaarheid en zelfregie.
Wat levert het op?
Voor de medewerker
Blijvende richting en duidelijkheid
- Sterkere zelfregie en verantwoordelijkheid
- Voorkomen van terugval in oude patronen
- Doorlopende persoonlijke groei
- Borging van professionaliteit en werkplezier
Voor de organisatie
- Duurzaam effect van eerdere investeringen
- Minder kans op terugval en uitval
- Continu inzicht in voortgang van medewerkers
- Borging van professionaliteit en werkplezier
1. Monitoren
Maandelijks contact met medewerker
2. Coaching en advies
Medewerker ontvangt gerichte handvatten en advies
3. Rapportage
Werkgever of leidingevende ontvangt elk kwartaal bevindingen en advies
4. Evaluatie
Jaarlijkse evaluatie en voortgangsbespreking.